近日，#员工加班近160小时被公司通报表扬#话题登上热搜，上海某电商公司一份《关于加班的通报表扬》名单上，“榜一”员工单月加班近160小时，平均下班时间为23:12。公司将其包装为“爱岗敬业、无私奉献”的榜样，号召全员学习。
然而，这份红榜收获的并非掌声，而是如潮质疑：“不像表扬，像羞辱榜”，“公司这么明显的PUA，不会真有员工上当吧”……这张通报表扬，像一面镜子，映出了某些企业价值观的扭曲与对劳动者权益的漠然。
踩踏红线的“表扬”，刺眼又刺心。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，每月不得超过36小时。而这份“荣耀榜”上近160小时的数字，竟超出法定上限4倍有余！企业将超负荷劳动美化为“爱岗敬业”，这已不是简单的“勤奋”，而是赤裸裸的违法。
面对汹涌舆情，公司辩解：“非强制加班”，“主动加班无加班费”。对此，有法律专家一针见血：无论是否“自愿”，只要企业存在变相要求加班的事实，例如通过绩效考核施压或树立“榜样”，就可能被认定为用人单位安排的加班，必须依法支付报酬。这份通报表扬，实则是披着“荣誉”外衣的变相强制与诱导，错误地传递着“谁熬得久、谁透支多，谁就是英雄”的扭曲信号，无异于鼓励一场以健康和法律权益为代价的恶性内卷。
带毒的“表扬”，侵蚀着劳动者的健康。月加班近160小时意味着持续的睡眠剥夺和身体长期超负荷运转。医学研究早已警示，长期熬夜、过度劳累是心脑血管疾病、免疫力崩溃甚至猝死的重要推手。将这种严重透支健康的行为冠以“奉献”之名大加表扬，无异于给企业违法贴上励志标签。这样的“榜样”，其导向之危险，不言自明。
更深层的伤害，在于对劳动者尊严的践踏与价值观的异化。当企业将工作时长简单等同敬业精神，将无底线透支美化为无私奉献，那些在合理时间内高效完成工作、珍视健康与生活的员工，其价值反而被矮化。网友的讽刺直击本质：“该表扬的是8小时高效完工的人，不是熬夜内卷的工具人。”
这传递了一种冰冷的逻辑：人的价值被异化为可计量的机器时，尊严就让位于对“工蜂”式服从的颂扬。更显“表扬”廉价的是，员工付出超常时间与健康代价，换来的并非应有的报酬或调休，仅是一纸虚名。这种用虚誉换取实利的做法，既无诚意也缺乏温度。
奋斗的荣光应闪耀在效率与尊重之上。企业发展、员工奋斗，本是正道，但奋斗绝不等于无休止的加班，奉献更不等于健康的透支。终结这种畸形的“加班表扬”文化，企业必须重拾“以人为本”的初心。与其耗费心思用“通报表扬”粉饰管理上的病灶，如人手不足、流程低效或目标虚高，不如扎扎实实优化管理、提升效率、保障员工合理休息权。真正的核心竞争力，绝非建立在员工的疲劳战与健康透支之上。表扬的聚光灯，理应打在那些在法定工期内创造卓越价值、平衡工作与生活的奋斗者身上。这才是健康、可持续、值得尊敬的企业之道。
这份加班通报表扬，不仅不值得“表扬”，反而更应受到法律的审视与道义的鞭挞。员工的健康与尊严，远重于任何一纸虚妄的“荣誉”。企业真正的荣光，不在于深夜工位不熄的灯光，而在于尊重法律红线、关爱员工福祉、在阳光与效率中追寻价值的坚实足迹。让奋斗回归健康与尊严的轨道，才是对所有劳动者最好的致敬。
作者：刘纯银
编辑：吴宝莉（实习生）曹叶
监制：白永茂
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